🎋 Convention Collective Association Des Paralysés De France les Accessoires de théâtre sortent

La Convention collective nationale de la production audiovisuelle du 13 décembre 2006 régit les relations entre employeurs et salariés dans la production audiovisuelle. La Production audiovisuelle consiste en la création, le développement, le financement et la mise en oeuvre d’émissions réalisées à des fins récréatives, éducatives ou d’information, ayant pour destination principale leur diffusion sur les antennes des services de communication audiovisuelle de télévision, tels que définis par la Loi 86-1067 du 30 septembre 1986. Par extension, la Convention collective nationale de la production audiovisuelle du 13 décembre 2006 couvre aussi la production de programmes destinés à une exploitation économique diversifiée édition vidéo, programmes pédagogiques, diffusion sur Internet ou les mobiles, etc.. Convention collective nationale de la Production audiovisuelle du 13 décembre 2006 comprend plusieurs Annexes Annexe sur les Salaires applicables dans la Profession, Annexe sur les dépenses prises en compte pour caractériser la fiction lourde, Annexe sur les Stagiaires et l’Annexe du 22 février 2010 sur le Comité central d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.

dintérêt touristique peut être atteint à la fois par un mode de transport collectif et/ou un mode de transport individuel, et se situe à une distance acceptable pour permettre un aller-retour dans la journée. La définition du territoire est précisée au point 2.1 du cahier des charges. Quelle que soit la taille du territoire candidat, la marque implique un portage politique du L'APF gère une deuxième structure de travail adapté sur Reims APF Entreprises 51 qui est une Entreprise Adaptée EA. Une Entreprise Adaptée est une entreprise à part entière faisant partie du marché concurrentiel. Le fonctionnement et l'organisation sont identiques à ceux d'une entreprise classique. L'ensemble des salariés handicapés et valides bénéficie des conditions salariales du droit commun Code du travail ou convention collective. Les missions de l'Entreprise Adaptée APF de Reims sont - Etre au service des personnes en situation de handicap en leur permettant d'exercer une activité professionnelle ; - Etre au service des entreprises en leur fournissant des prestations techniques de qualité à un coût compétitif. L'Entreprise Adaptée APF de Reims emploie 85 salariés dont 70 en situation de handicap sur un site de 12 000m²dont 3 000m² de bâtiment.

collective51 qui prévoit 5 semaines de congés annuels et 3 semaines de trimestrielles : Déplacements à partir de mont de marsan et 40 km autour. Convention 51 avec 5 semaines de congés D’autres sociétés peuvent vous intéresser. Adecco recrutement Safti recrutement Adéquat recrutement Offres d'emploi proches qui peuvent vous intéresser. Directeur de Pôle

ASF Qui sommes-nous ? L’Association française des Sociétés Financières ASF représente en France et à Bruxelles les métiers de financement spécialisé en matière de crédit ainsi que de services financiers et d’investissement PrésentationOrganisation Annuaire des adhérentsL’ASF, acteur européen Nos métiers Des métiers au service du financement des ménages et des entreprises Affacturage, crédit à la consommation, crédit-bail immobilier, Sofergie, caution financière,… AffacturageCaution financièreCrédit à la consommationCrédit-bail immobilierFinancement du logement Financement locatif de l’équipement des entreprisesPrestataires de services d’investissement PSISofergieTitrisationAutres services financiers Nos services Les services à disposition de nos adhérents L’ASF assure l’information réglementaire et économique de ses membres ainsi qu’un suivi statistique régulier de leur activité. Elle fait valoir la spécificité des métiers spécialisés auprès des pouvoirs publics français et européens. En outre, l’ASF gère sa propre convention collective de branche, propose un service de médiation et dispose d’un organisme de formation. FormationSocial MédiationEspace adhérents Social La négociation collective et la veille sociale L’ASF gère sa propre convention collective de branche 250 entreprises, 25 000 salariés ActivitésMon métier en 2 minutes Convention collective nationale des sociétés financières Statistiques L’ASF assure un suivi statistique régulier des activités de ses adhérents Tableaux de bord, enquête sur les crédits à la consommation, statistiques annuelles, trimestrielles ou semestrielles… Dernières statistiquesStatistiques annuelles Statistiques trimestrielles et semestriellesCrédit conso enquête mensuelle express Publications Publications et actualités Retrouvez ici toutes les publications publiées par l’ASF communiqués de presse, vidéos, rapports annuels, livrets, … ActualitésDernières publicationsCommuniqués de presseLettre de l'ASF Rapport annuelLivretsVidéosTextes législatifs et réglementaires commentés Contact Association française des Sociétés Financières Un formulaire de contact est à votre disposition pour toutes vos demandes. Vous pouvez aussi nous contacter par téléphone ou email. Contactez-nous Plan d’accès Espace adhérents Accueil Social Convention collective nationale des sociétés financières 2 - accord portant rÉvision de la convention collective du personnel salarie de la croix-rouge franÇaise du 3 juillet 2003 complÉtÉ par l’avenant du 9 dÉcembre 2003

L’ADMR a développé au fil des années une politique active de partenariats visant à améliorer le quotidien des personnes et des familles aidées. Respect, solidarité, proximité, l’ADMR conduit des actions de partenariat conformes à ses valeurs. Vous souhaitez devenir partenaire de l'ADMR ? Nos valeurs sont les vôtres ? Votre contact Élisabeth RACINE, responsable des partenariats AFNOR CERTIFICATION AFNOR Certification accompagne depuis près de 25 ans les organisations de tous secteurs à faire reconnaître leurs bonnes pratiques par des signes de qualité, connus des professionnels et du grand public. Dans ce cadre, les associations du réseau ADMR se sont fortement engagées dans une démarche de certification de la qualité de leurs services, via la certification NF Service – Services aux personnes à domicile ». AG2R LA MONDIALE AG2R LA MONDIALE couvre tous les risques de la vie humaine et répond à tous les besoins, en protection sociale et patrimoniale. 8e assureur de personnes et second groupe de protection sociale en France, AG2R LA MONDIALE assure 15 millions de personnes. ANCV Le programme Seniors en vacances de l’ANCV permet aux personnes âgées à revenus modestes et/ou isolées d’accéder à des séjours de vacances en groupe et en individuel à des prix abordables et avec une aide financière. Lancé en 2007, son succès ne se dément pas près de 55 000 seniors en ont bénéficié en 2014. 154 destinations sont proposées pour des séjours de 5 à 8 jours à des tarifs adaptés. ASSOCIATION DES PARALYSES DE FRANCE L'Association des paralysés de France APF, créée en 1933 et reconnue d'utilité publique, est une association nationale de défense des droits et de représentation des personnes en situation de handicap ou polyhandicapées et de leur famille. L'APF rassemble 22 330 adhérents, 25 000 bénévoles et près de 13 787 salariés. ASSOCIATION FRANCAISE DES AIDANTS Depuis sa création en 2003, l’Association française des aidants milite pour la reconnaissance du rôle et de la place des aidants dans la société. Elle oriente et soutient les aidants localement notamment via l’animation du réseau national des Cafés des Aidants et la mise en place d’ateliers santé des aidants, assure des formations sur les questions liées à l’accompagnement. CABINET PLENITA Le Cabinet Plénita développe depuis 1993 des relations de confiance avec le réseau ADMR. Il essaie de servir avec le plus de compétence possible les 70 fédérations départementales qui font appel à lui pour tout ou partie de la gestion de leurs risques assurance auto mission, responsabilité professionnelle et/ou médicale, protection juridique, responsabilité personnelle des dirigeants, assurance des flottes et la couverture du patrimoine des fédérations et/ou des associations locales. CNSA La CNSA est chargée de financer les aides en faveur des personnes âgées en perte d’autonomie et des personnes handicapées, de garantir l’égalité de traitement sur tout le territoire et pour l’ensemble des handicaps et des situations de perte d’autonomie, d’assurer une mission d’information des personnes âgées, des personnes handicapées et de leurs familles, d’assurer un rôle d’expertise et de recherche sur les questions liées à l’accès à l’autonomie, quels que soient l’âge et l’origine du handicap. La CNSA et l’ADMR sont animées d’une volonté commune de modernisation et de professionnalisation des services d’aide à domicile. COLLECTIF JE T'AIDE Le Collectif Je t'Aide regroupe 29 structures membres et milite pour l'amélioration des droits des et leur reconnaissance dans la société, à travers des actions de plaidoyer, de communication et de sensibilisation. CRECHES&CO Crèches&Co est une boutique en ligne vous permettant de vous approvisionner en produits et matériels sélectionnés pour les professionnels de la petite enfance. Des petits prix, beaucoup de produits écologiques, des conseils d'achats et des outils astucieux contribueront à améliorer l'accueil des enfants et simplifieront votre travail au quotidien. DYNSEO DYNSEO développe une plateforme de services et d’applications sur tablette pour stimuler les seniors, prévenir les troubles cognitifs comme l'Alzheimer et maintenir le lien social et intergénérationnel. EDUMIAM Organisme de formation à destination des pros de la petite enfance, Edumiam est une entreprise sociale qui a déjà formé plus de 2800 pros, sur plus de 15 thématiques, avec 98% de taux de satisfaction. Leur objectif ? Œuvrer pour une revalorisation des pros. Pour cela, ils ont développé la 1re application de formation qui leur est dédiée. Le concept ? Se former où et quand on veut. L'innovation ? Des formations tournées terrain, ludiques et interactives s'appuyant sur les dernières recherches scientifiques et conçues pour faciliter la mémorisation. FEDERATION NATIONALE DES SAPEURS-POMPIERS DE FRANCE Forte de près de 275 000 adhérents, la Fédération nationale des sapeurs-pompiers représente la communauté des sapeurs-pompiers jeunes, volontaires, professionnels, anciens, militaires, privés, personnels administratifs et techniques… et mène, avec l’appui de son réseau associatif, de nombreuses actions promotion des valeurs et de l’expertise des sapeurs-pompiers, solidarité, prévention des risques, coordination des activités associatives sport, formation des jeunes, secourisme. FNSEA La Fédération nationale des syndicats d’exploitants agricoles est une organisation qui a vocation à rassembler et défendre l’ensemble des agriculteurs français. Elle est un lieu d’arbitrage, de synthèse et de prospective où se retrouve la diversité des agricultures et des territoires français. Les élus responsables sont à l’écoute des agriculteurs sur le terrain et les représentent dans les instances de concertation et de décision. FONDATION CRÉDIT AGRICOLE SOLIDARITÉ ET DÉVELOPPEMENT Reconnue d’utilité publique, la Fondation CASD a pour ambition de contribuer à l’autonomie socio-économique des personnes en France. Elle accompagne toutes les initiatives qui renforcent la capacité de chacun à penser et agir par lui-même tout au long de la vie. La Fondation CASD intervient sur quatre domaines l’insertion sociale, l’insertion économique et professionnelle, le logement, la santé et le bien vieillir. FONDATION BRUNEAU La Fondation JM Bruneau agit dans le champ des solidarités et de l’action sociale. En étroite collaboration avec les programmes de la Fondation de France, elle intervient selon des axes variés tels que l’aide aux personnes âgées et handicapées, l’insertion et l’emploi, le logement, mais aussi l’enfance et la santé des jeunes. Depuis 2005, l’Union nationale ADMR a établi une convention cadre avec la Fondation Bruneau pour favoriser les initiatives des associations ADMR auprès des personnes âgées. FOURNICRECHE Les journées en crèche sont bien remplies et les emplois du temps sont imprévisibles! En accompagnant les directeurs de crèche dans la gestion efficace des approvisionnements, Fournicrèche leur facilite le travail et leur permet de consacrer davantage de temps à leur métier de cœur s’occuper des enfants. Fournicrèche met à portée de main des pros de la petite enfance des produits sûrs, de qualité professionnelle, pour les enfants et le personnel gammes éco-responsables, marques de référence... Et ce, dans les conditionnements adaptés et en privilégiant les fournisseurs locaux. FRANCE ALZHEIMER Créée en 1985 à l’initiative de familles de personnes malades et de professionnels du secteur sanitaire et social, France Alzheimer est à ce jour la seule association nationale de familles reconnue d’utilité publique dans le domaine de la maladie d’Alzheimer et des maladies apparentées. Depuis 2015, l’Union nationale ADMR et France Alzheimer ont établi un partenariat national pour améliorer la qualité de vie des personnes atteinte de la maladie d’Alzheimer et leurs aidants. FRANCE BENEVOLAT France Bénévolat, association d’utilité publique, a pour vocation de développer de l’engagement bénévole associatif pour une citoyenneté active. Trois principales missions en découlent promouvoir le bénévolat associatif au service de l’intérêt général, mettre en relation les personnes intéressées et les associations mobilisant des bénévoles, aider les associations à renforcer la reconnaissance et la valorisation de leurs bénévoles. FRANCE PARKINSON L’association France Parkinson, créée en 1984 et reconnue d’utilité publique depuis 1988, compte 72 délégations départementales animées par plus de 450 bénévoles et une équipe de salariés basée en son siège situé à Paris. Ses missions visent à soutenir et accompagner les malades et leurs proches, informer et former sur la maladie, sensibiliser les pouvoirs publics et soutenir la recherche. GENERATION MOUVEMENT Avec 9 000 associations locales, 85 fédérations départementales et 18 unions régionales, bénévoles et responsables, Générations Mouvement s’investit pour que la vie associative soit un plaisir. Créer du lien social et donner une place entière aux retraités dans la société sont les deux principaux objectifs de Générations Mouvement. GROUPE ARCADE Composé de deux pôles social et privé, le Groupe Arcade couvre l’ensemble des métiers de l’immobilier –construire, loger et accompagner, préfinancer – en développant une offre complète de logements résidentiels et de services, en accession à la propriété et en logement locatif, libre ou social. Dans le cadre des projets Habiter Autrement ADMR », l’ADMR et le Groupe Arcade développent des projets d’habitats regroupés avec services pour seniors et intergénérationnels. GROUPE LA POSTE La Poste, pour l’exercice de ses grandes missions de service public, dispose du plus grand réseau de proximité de France, physique et, par ses facteurs, au domicile de tous les habitants. La Poste et l’ADMR ont décidé de développer un partenariat pour mutualiser leurs actions et favoriser les synergies sur les territoires. HANDEO Créé en 2007, l’association HANDEO a pour finalité de permettre et/ou améliorer la vie à domicile et dans la cité de la personne en situation de handicap quel que soit son lieu d’habitation, son handicap ou le montant de ses ressources. Handéo et l’ADMR souhaite améliorer les réponses apportées en matière d’aide et d’accompagnement à domicile pour les personnes en situation de handicap. HELLOCSE Fondé en 2016, HelloCSE est la nouvelle génération de plateforme d'avantages collaborateurs et propose plus de avantages partout en France dans tous les univers cinéma, parcs d’attraction, sport... via son site et son application mobile. HelloCSE et l’ADMR sont animées d’une volonté commune de valoriser les métiers de service à la personne et d’apporter un plus aux collaborateurs ADMR. LABEL VIE Depuis sa création en 2009, l'association Label Vie porteuse des labels Ecolo crèche, Eco Accueil Loisirs et Eco Accueil Petite Enfance, accompagne chaque jour les lieux de vie de la petite enfance et de l'enfance à travers une démarche innovante pour leur redonner les moyens d'agir et d'engager leur transition écologique. C’est aujourd’hui un réseau dynamique de plus de 650 lieux de vie engagés, de partenaires privés et institutionnels, qui font bouger les lignes avec des résultats positifs et des impacts mesurables. MANA ARA Mana Ara est un programme solidaire développé́ par Norauto afin de rendre les trajets du quotidien plus surs, plus accessibles et moins polluants et garantir le maintien dans l’emploi. Mana Ara propose, sous critère d'éligibilité Quotient Familial CAF inférieur à 750€ et carte grise au même nom, un diagnostic gratuit sur le véhicule et des remises allant jusqu’à 40% sur les travaux à effectuer. MEDIASSOC Avec plus de 4 500 utilisateurs, Mediassoc est la principale centrale de référencement associative qui permet au secteur social de bénéficier de remises grand compte sur l’achat de véhicules Renault, la LLD toutes marques avec Ucalease ou les fournitures de bureau avec Bruneau. Mediassoc est entièrement gratuit et privilégie une relation locale directe et pérenne association/fournisseur. MONALISA MONALISA rassemble 354 organisations qui luttent ensemble contre l’isolement des âgés en soutenant et suscitant l’engagement bénévole de proximité. ORANGE Orange est l’un des principaux opérateurs européens et africains du mobile et de l’accès internet ADSL et l’un des leaders mondiaux des services de télécommunications aux entreprises. PETIT FORESTIER PETIT FORESTIER est le leader européen sur le marché de la location frigorifique. Spécialiste du froid, son offre Full-Service vous assure une gestion intégrale de votre contrat de location entretien, personnalisation, assistance 24h/24, assurance…. Avec un parc de plus de 46 000 véhicules, Petit Forestier sert 15 000 clients au quotidien avec plus de 230 sites à l’International. PROTECTION CIVILE La Protection Civile est une association nationale à but non lucratif, reconnue d’utilité publique. Agréée de Sécurité Civile, elle est devenue un auxiliaire indispensable des pouvoirs publics. Ses 32 000 bénévoles aident, portent secours et forment les populations en cas de crises ou de catastrophes. A la demande des autorités de l’Etat, des organismes publics ou privés ou à son initiative, la Protection Civile met en œuvre tous les moyens dont elle dispose pour protéger et secourir les populations en France et ailleurs. RENAULT SOLIDAIRE Renault a lancé en 2012 un programme d’économie sociale et solidaire dont la mission est d’œuvrer en faveur de l’inclusion et de la mobilité durable. Renault développe notamment des solutions de mobilité pour les plus fragiles, sous conditions de ressources, pour faciliter le maintien ou le retour dans l’emploi. Le programme Renault solidaire propose ainsi, via son réseau de garages Renault solidaires, une offre d’accès à des services d’entretien et de réparation à prix solidaires et une offre d’accès à un véhicule neuf financé par micro-crédit. SAKADO Depuis 2005, l’association Sakado collecte des sacs à dos à l’occasion des fêtes de fin d’année pour les distribuer aux personnes sans-abri dans la France entière. SIEL BLEU Une bonne condition physique influence chaque activité de la vie quotidienne et favorise le prolongement d’une vie indépendante et active. Le Groupe Associatif Siel Bleu propose des programmes utilisant l’Activité Physique Adaptée comme outil de prévention santé et de bien-être. SOLI'HA SOLIDAIRES POUR L'HABITAT La Fédération SOLIHA est issue de la fusion des Mouvements PACT et Habitat & Développement. Son ambition est de faire de cette fusion un levier de développement pour mieux répondre aux besoins de logement. SWILE Swile est une FinTech lancée en février 2018 par Loïc Soubeyrand qui a déjà levé 115M€ depuis son lancement. Elle propose une carte unique qui rassemble tous les avantages salariaux titres-restaurant, titres-cadeaux, et une application permettant de mesurer, piloter et agir sur l'engagement des salariés. La société compte 400 collaborateurs, 13 000 entreprises clientes et 400 000 utilisateurs. UNAF L’UNAF est une institution nationale chargée de promouvoir, défendre et représenter les intérêts de toutes les familles. Union d’associations, elle permet aux familles de s’exprimer, dans toute leur diversité, pour une politique familiale globale, innovante et forte. UNAFAM L’Unafam accueille, forme, et accompagne dans la durée l’entourage des personnes vivant avec des troubles psychiques et psychologiques partout en France. Reconnue d’utilité publique, elle milite pour une reconnaissance effective des droits des personnes concernées et de leurs aidants et mène des actions de déstigmatisation.

Octobre2018 : A noter que l'association cesse la défense des droits individuels pour se recentrer sur le militantisme et l'action de défense collective. Faute de moyens humains suffisants. Face à l'ampleur des régressions en cours et à venir dans le monde du handicap, nous allons privilégier l'analyse, l'action contentieuse, l'action coup de poing et la pairemulation pour

Association Départementale Des Assistantes Maternels Et Assistants Familiaux De L’Aisne Mme Orlak Martine 610 rue Léo Lagrange 02200 Villeuneuve Saint-Germain En cas de besoin appelez-le 03 23 93 27 21 après 17h00 oorlak Assistants familiaux Une vie associative. Pourquoi? – Des échanges, -Des informations, -De l’aide, du soutien et un accompagnement lors des convocations auprès des différents servicesSAFA, SAEF Laon, PMI, CCPD… Assistants maternels – des réunions d’information sur convention collective, mensualisation, imposition, formation continue… -des contrats de travail CDD, CDI, Occasionnels Pour tous -des assurances RCP juridique Responsabilité Civile Professionnelle-reservé aux adhérents -Une mutuelle réservée aux adhérents Pour vous informer -une permanence téléphonique -une messagerie électronique -des journées à thèmes -des réunions de secteur -les fascicules textes de lois, agréments… -le site Internet de l’UFNAFAAM -Agendas professionnels outils complets pour les Assistants Familiaux et les Assistantes Maternelles Nos buts -promouvoir la profession -favoriser les échanges – Collaborer avec les différents services Notre representative – Auprès du Conseil Général – De la Fédération Nationale UFNAFAAM -Des services du département SAFA;SAEF; PMI -A la CCPD -A la CODAJE -Au conseil de famille Les ressources de l’association – les cotisations -les subventions départementales et communales -les dons et les legs – les recettes sur manisfestations L’association départementale existe depuis juilet 1993, elle est affilié à l’UFNAFAAMUnion Fédérative Nationale des Associations Familiales d’Accueil et d’Assistants Maternels Vie associative -L’association est dirigée par un Conseil d’Administration, élu par les adhérents. -Ce Conseil se réunit tous les trois mois -Une Assemblée Générale se déroule chause fin d’année -les adhérents sont invités sur convocation -Echange, Solidaritè, réflexion, valorisation pour un meilluer accueil des enfants

^{1938: Signature de la première convention collective de travail dans le second-œuvre par l’association des plâtriers- peintres et les syndicats chrétiens. 1939-1949 : Les débuts difficiles. 1939: Après la crise c’est la guerre mondiale. La mobilisation désorganise les entreprises, vide les ateliers, paralyse ou freine les chantiers.}

Publié il y a 9 mois, le 23 novembre 2021 Par J’ai été frappé par les niveaux de discrimination des personnes en situation de handicap en France», dit Jonas Ruskus, rapporteur du Comité des droits des personnes handicapées des Nations Unies. La 25e session de ce comité qui s’est tenue à la fin de l’été 2021 a examiné la situation de la France. Cet examen observe l’avancée de l’application de la Convention relative aux droits des personnes handicapées de l’ONU dans les pays qui en sont signataires. La France a fait l’objet d’un rappel sévère sur ses nombreuses insuffisances dans son traitement des personnes en situation de handicap et sa réticence à sortir du modèle médico-institutionnel. La Convention relative aux droits des personnes handicapées est un texte récent. Adoptée le 13 décembre 2006, elle est entrée en vigueur le 3 mai 2008. La Convention est construite autour des principes fondateurs de la dignité, de l’égalité et de l’accessibilité. Elle promeut la mise en œuvre de politiques sur le handicap basées sur les droits humains. Et tous les deux ans, un rapport est remis au Comité des droits des personnes handicapées. Ce Comité est composé d’experts proposés et élus par les états parties, c’est-à-dire les états ayant signé la Convention, et réalise des auditions suite aux rapports qui permettent d’échanger avec ces états de l’avancée de cette mise en œuvre. Dans les conclusions des auditions de 2021, le Comité reconnaît quelques avancées à la France la fin des châtiments corporels, la publication de données sur l’accessibilité des transports ou encore la discrimination exercée par les employeurs qui ne fournissent pas les aménagements adéquats à leurs salariés en situation de handicap. Mais cette liste est très mince comparée à celle des griefs et inquiétudes que le Comité attribue à la France. Ce qui n’apparaît pas comme une surprise, car le ton des rapports des années précédentes était déjà alarmant. Le rapport de Catalina Devandas Aguilar, rapporteuse spéciale sur les droits des personnes handicapées à la suite de sa visite en France en 2017 montrait déjà que la France est loin de respecter la Convention», explique à Beaview Elena Chamorro, activiste anti-validisme au Collectif Lutte et Handicaps pour l’Égalité et l’Émancipation CLHEE. Des failles à tous les niveaux Le Comité fustige l’absence d’harmonisation des politiques publiques sur le handicap avec celles prônées par la Convention, notant que celles en vigueur en France sont basées sur le modèle médical et une approche paternaliste du handicap» qui fait perdurer l’institutionnalisation systématique de personnes sur la base de leur handicap». L’institutionnalisation des personnes ayant un handicap, y compris les enfants, dans les établissements médico-socio-éducatifs spécialisés et les dispositions juridiques qui nient le droit des personnes à une reconnaissance égale devant la loi restent un obstacle majeur pour le respect de la dignité», détaille Jonas Ruskus, interrogé par Beaview. Les institutions où sont enfermées les personnes handicapées sont la cible de nombreux passages du rapport, face aux failles de la lutte contre les traitements inhumains et dégradants qui y prennent place. Et plus profondément, le Comité estime que l’État français ne remet pas du tout suffisamment en cause le modèle même de l’institutionnalisation. Il demande directement à empêcher le placement en institutions fermées» et à en finir avec l’institutionnalisation des adultes et des enfants en situation de handicap». Et lui oppose des méthodes respectant les droits humains tels que la dignité, l’égalité, la liberté l’autonomie et l’accessibilité, qui comprend le soutien de ses pairs » ainsi que le droit de vivre de manière indépendante et dans la communauté ». Il dénonce également le manque criant de connaissance sur les droits des personnes handicapées, y compris de la part de professionnels travaillant avec elles, tels les soignants, juges ou encore enseignants. Cette critique générale s’étend à nombre de domaines de la société. Au travail, le rapport estime que les personnes en situation de handicap sont insuffisamment impliquées dans les organisations représentatives, y compris celles censées les représenter spécifiquement, comme le Conseil national consultatif des personnes handicapées. Le comité observe que les définitions des discriminations en France ne comprennent pas d’analyse intersectionnelle. Ce qui permettrait pourtant de croiser les discriminations subies du fait du handicap avec celles subies du fait des origines, de l’orientation sexuelle ou bien de l’âge. Les mesures visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes dans les lois sur le handicap sont jugées insuffisantes». Radicalité partagée Les militants français du CLHEE souscrivent largement à ces analyses Le rapport dénonce, comme nous, l’approche médicale, paternaliste et charitable des politiques du handicap. Même le terme capacitisme, synonyme de validisme, apparaît dans le rapport, un terme que Mme. Cluzel a dit ne pas connaître, dit Elena Chamorro. Toutes les recommandations du rapport correspondent aux thématiques affichées dans notre manifeste. Nous avons été souvent traités par les de politiques réactionnaires du handicap de collectif radical mais force est de constater que nous avons la radicalité de la Convention.» Le manque de visibilité des personnes en situation de handicap physique et mental, le manque de consultation des adultes comme des enfants, le manque d’accessibilité des transports et infrastructures publics reviennent régulièrement comme des sujets d’inquiétude pour l’ONU. La France a répondu au rapport par l’entremise d’un communiqué de presse où elle réaffirme sa pleine mobilisation pour garantir l’accès aux droits des personnes handicapées». Dans ce texte, le secrétariat d’État de Sophie Cluzel dévie déjà des recommandations du Comité en expliquant vouloir développer des habitats alternatifs de qualité […] entre le tout établissement et le tout domicile», tout en mettant en avant le libre choix» des personnes. Sans surprise, formules creuses et éléments de langage» en conclut Elena Chamorro. C’est vrai que nous n’avons pas entendu des réponses très positives à nos questions sur l’institutionnalisation des personnes, les traitements psychiatriques forcés et les placements en unité fermée sans consentement, dit Jonas Ruskus. Cependant, ajoute-t-il optimiste, je crois, que le gouvernement va s’engager à des consultations étroites et actives avec les personnes handicapées, par l’intermédiaire des organisations qui les représentent, dans les processus décisionnels publics suivant nos recommandations et les dispositions de la Convention de l’ONU.» Une mise en œuvre compliquée Si activistes comme experts de l’ONU s’accordent largement sur le diagnostic et la direction à prendre, la mise en pratique est plus difficile. Bien que le rapport de ce comité ait eu une faible couverture médiatique et n’ait pas suscité l’indignation malgré les faits graves qui y sont dénoncés, il est important qu’il existe. Notre combat, déjà légitime, le devient un peu plus, poursuit la membre du CLHEE. Mais cela reste des recommandations que le comité prie» la France d’appliquer.» Celles-ci ne sont en effet accompagnées d’aucun pouvoir de contrainte sur les États parties. Jonas Ruskus rappelle que la ratification de la Convention est l’engagement du gouvernement français auprès ses citoyens ayant un handicap». À ce titre, il espère que les observations finales par le Comité vont aider le Gouvernement bien cibler leurs actions.» Il compte aussi sur le rôle que doit jouer la société civile, notamment dans la sensibilisation au modèle de handicap fondé sur les droits de l’homme par et pour les personnes handicapées, par exemple dans la formation des agents de l’État. Le Rapporteur estime que les dispositions de la loi de 2005 sur le handicap sont pour beaucoup dans ce qu’il qualifie d’entrave au progrès». Selon lui, cette loi confond les associations de prestataires de services et de gestionnaires avec les organisations de personnes handicapées, ce qui entraîne des conflits d’intérêts. Les organisations de personnes handicapées sont éliminées des prises de décision en ce qui concerne le handicap dans tous les domaines.» Plusieurs organisations de personnes handicapées se sont mobilisées fin septembre 2021 en France justement contre les associations gestionnaires, sur le mot d’ordre APF hors de nos luttes»[Association des Paralysés de France, qui gère des services et des établissements médico-sociaux ainsi que des entreprises dites adaptées]. Pour le CLHEE, qui a participé à cette mobilisation, le rapport du Comité confirme, si besoin était, que le handicap n’est pas une question transpartisane. On est pour ou contre une politique du handicap basée sur une approche de droits humains.» La France aura a répondre de sa prise en compte de ces recommandations en mars 2028. Un article de Pierre-Olivier Chaput

Jean-Philippe POLITZER, directeur, institut d’éducation motrice (IEM), Association des paralysés de France (APF), Seine-Saint-Denis • Florian ROGER, conseiller technique médico-social, Syndicat national des établissements et résidences privées pour personnes âgées (Synerpa), Paris • Olivier VALANTIN, membre du groupe « Usagers », Fédération nationale

Liste non exhaustive des événements ayant marqué notre association durant ses 23 années d’existence. 2017 Janvier Départ de la chargée de communication Aurélie HILD. 13 janvier Repas de la nouvelle année avec les adhérents à la winstub Zuem Strissel. 29 avril Mise en service de l’extension de la ligne de tram D vers Kehl Bahnhof et de la nouvelle ligne de bus structurante L1 entre Lingolsheim Alouettes et Robertsau Boecklin. ASTUS tient un stand au Tramfest à Kehl. 23 juin ASTUS participe à la journée “L’Odyssée citoyenne” organisée par l’association THEMIS 28 août mises en service de la navette Kolbsheim-Hangenbieten, du service Flex’hop vers la zone artisanale de La Wantzenau et du service taxibus vers l’ouest et le sud-ouest de l’Eurométropole 23 & 24 septembre ASTUS participe à la Rentrée des associations » qui se tient au parc de la Citadelle. 30 septembre ASTUS participe à la seconde grande manifestation organisée à Strasbourg contre le projet de Grand Contournement Ouest. 2016 15 janvier Repas de la nouvelle année avec les adhérents au restaurant Au Wacken. 24 mars La FNAUT Alsace, ASTUS et Trans-Pamina ont tenu une conférence de presse en Mairie de ROESCHWOOG au cours de laquelle a été présenté le Livre Blanc sur la mise en réseau des transports publics transfrontaliers entre la France et l’Allemagne. 1er avril Concours sur Les gares actives » organisé par les associations étudiantes TesAa Travailleurs étudiants Accros à l’architecture et l’Aséau Association strasbourgeoise des étudiants en aménagement et urbanisme. ASTUS fait partie des membres du jury composé d’autres membres d’associations et de professionnels de la mobilité. 1er avril Assemblée générale annuelle de l’association à Strasbourg avec la présence de Bruno GAZEAU, président de la FNAUT Nationale. 23 avril mise en service des extensions tram ligne A vers Graffenstaden et ligne E vers Campus d’Illkirch avec en parallèle une reconfiguration du réseau bus sur le sud de l’Eurométropole Ostwald, Lingolsheim, Illkirch, Lipsheim, Fegersheim, Eschau, Plobsheim, Geispolsheim, Blaesheim et Strasbourg. ASTUS tient un stand. 24 juin ASTUS participe à la journée “L’Odyssée citoyenne” organisée par l’association THEMIS. 24 & 25 septembre ASTUS participe à la Rentrée des associations » qui se tient au parc de la Citadelle. 26 novembre La FNAUT Alsace, la FNAUT Lorraine et les associations représentant la région Champagne-Ardenne se réunissent à Nancy pour devenir la FNAUT Grand Est. 15 octobre ASTUS participe à la grande manifestation organisée à Strasbourg contre le projet de Grand Contournement Ouest. 21, 22 & 22 octobre 20ème Congrès de la FNAUT organisé à Strasbourg en collaboration avec la FNAUT Alsace et ASTUS. 11 décembre mise en place de l’abonnement unique CTS/TER sur l’Eurométropole de Strasbourg et mise en service d’une navette bus entre Lingolsheim Alouette et Illkirch Campus. 22 décembre ASTUS participe aux Etats Généraux de la Mobilité Durable qui se tiennent à Strasbourg et organisés par l’Union des Transports Publics UTP, l’Association des régions de France ARF, la Fédération nationale des associations d’usagers des transports FNAUT, la Fédération nationale des transports de voyageurs FNTV, le Groupement des autorités responsables de transport Gart et Transport développement intermodalité environnement TDIE. 2015 Janvier embauche d’Aurélie HILD en tant que nouvelle chargée de communication pour une durée de deux ans. 16 janvier Repas de la nouvelle année avec les adhérents au Restaurant de la Victoire. 19 juin ASTUS participe à la journée “L’Odyssée citoyenne” organisée par l’association THEMIS et soutenue par la ville de Strasbourg. 27 mars Assemblée générale annuelle de l’association à Strasbourg. Septembre ASTUS rencontre les étudiants à l’occasion de la rentrée sur le campus de l’Esplanade. 26 & 27 septembre ASTUS participe à la Rentrée des associations » qui se tient au parc de la Citadelle. Novembre 2016 David WENDLING remplace Chantal FABING en tant que chargé d’études et de mission de l’association. 2014 Les 20 ans 17 janvier Repas de nouvelle année avec les adhérents au restaurant d’insertion Mosaïque. 11 avril Assemblée générale annuelle de l’association à Strasbourg. 20 juin ASTUS participe à la journée “L’Odyssée citoyenne” organisée par l’association THEMIS. 20 septembre ASTUS va à la rencontre des usagers place des Halles lors de la journée nationale du transport public. 27 & 28 septembre ASTUS participe à la Rentrée des associations » qui se tient au parc de la Citadelle. 18 octobre Gala des 20 ans de l’association à la salle du Cheval Blanc de Bischheim. 2013 18 janvier Repas de la nouvelle année avec les adhérents au restaurant associatif Les 7 Pains. 5 avril Assemblée générale annuelle de l’association à Strasbourg. 23 avril ASTUS visite l’usine LOHR à Duppigheim avec des représentants de la CUS dans le cadre du projet de ligne de tramway entre Wolfisheim et Vendenheim. Juin ASTUS publie une édition rétrospective pour le 50ème numéro de son magazine ASTUS Info. 1er juillet ASTUS participe à la journée “L’Odyssée citoyenne” organisée par l’association THEMIS et soutenue par la ville de Strasbourg. 5 septembre les lignes de nuit de la CTS deviennent les Hibus » 18 septembre ASTUS va à la rencontre des usagers place de la République lors de la journée nationale du transport public. 21 & 22 septembre ASTUS participe à la Rentrée des associations » qui se tient au parc de la Citadelle. Novembre Embauche de David WENDLING en tant que nouveau chargé d’études. 30 novembre Mise en service des extensions des lignes A entre Cervantès ex Hautepierre Maillon et Parc des sports 1 km, extension ligne D entre Rotonde et Poteries 3 km et nouvelle ligne G BHNS entre Gare Centrale et Espace Européen de l’Entreprise 5,2 km dont 80% en site propre et 12 stations. 2012 6 janvier Repas de la nouvelle année avec les adhérents au restaurant d’insertion Mosaïque. 23 mars Assemblée générale annuelle de l’association à Strasbourg. 10 Mai Nouvelle action en faveur de la mise en place d’un ticket unique sur la CUS – Deux groupes sont partis de la gare de Fegersheim-Lipsheim à destination de la place de l’Homme de Fer. L’un en TER jusqu’à la gare centrale puis en tram, l’autre en bus puis en tram. Les deux groupes se sont rejoint place de l’Homme de Fer pour une mini conférence de presse. 24 mai ASTUS s’invite au petit déjeuner organisé par TER Alsace en gare de Vendenheim afin de réitérer ses demandes pour un meilleur cadencement, une arrivée avancée du premier train à Strasbourg, un renforcement de l’offre en heure de pointe et le week-end, et la mise en place d’un ticket unique sur le bassin de déplacements de la CUS. Septembre Chantal FABING est embauchée en tant que nouvelle chargée de mission. 18 septembre ASTUS va à la rencontre des voyageurs en gare de Strasbourg à l’occasion du petit déjeuner organisé par la SNCF. 19 septembre ASTUS va à la rencontre des usagers place de l’Homme de Fer lors de la journée nationale du transport public. 19 au 21 octobre 18ème congrès de la FNAUT à Lons-le-Saunier. 2011 13 janvier Repas de la nouvelle année avec les adhérents à L’Ile aux Epis. Avril ASTUS lance son action en faveur d’un Ticket Unique CTS, TER, réseau 67 sur le territoire de la CUS – Visite du poste de commandement centralisé PCC à Cronenbourg. 8 avril Assemblée générale annuelle de l’association à Bischheim. 9 avril Assemblée générale de la FNAUT à Paris. 5 mai réunion publique avec le CADR et Piétons 67 sur la limitation de la vitesse à 30 km/h en ville 19 au 21 septembre A l’occasion de la semaine européenne de la mobilité, Piétons 67, association Passe me prendre », Ligue contre la Violence Routière, CADR, Auto’trement et ASTUS sont présents place du Corbeau à Strasbourg. 12 au 14 octobre ASTUS participe aux 23èmes rencontres nationales du transport public à Strasbourg. 22 novembre 1ère action sur le terrain pour la mise en place d’un ticket unique pour tous les transports dans la Communauté Urbaine de Strasbourg avec rassemblement place de l’Homme de Fer suivie par une équipe de France 3 Alsace. 2010 1er janvier Hélène BAL est embauchée en tant que chargée de mission. 9 mars ASTUS organise une conférence de presse dans son local en présence des Dernières Nouvelles d’Alsace et 20 Minutes. 10 avril Assemblée générale de la FNAUT à Paris. 18 avril ASTUS participe au Rallye vélo la Familiale » du CADR avec un stand à l’Orangerie. 7 mai Assemblée générale annuelle de l’association à Strasbourg. 5 juin ASTUS organise son 1er colloque sur le thème L’intermodalité dans la mobilité urbaine et périurbaine » avec allocution de bienvenue de Jacques BIGOT, président de la CUS et Maire d’Illkirch-Graffenstaden. 1er juillet mise en place d’une tarification solidaire pour plus d’équité et de solidarité sur le réseau CTS. 15 septembre ASTUS et le CADR vont à la rencontre des usagers place Kléber à l’occasion de la journée nationale du transport public. 25 septembre A l’appel de plusieurs associations, ASTUS participe à la 1ère manifestation contre la tenue en Alsace de l’étape française du championnat du monde de rallye automobile. 25 & 26 septembre ASTUS participe à la Rentrée des associations » à l’Orangerie. 28 novembre mise en service de la nouvelle ligne F entre Elsau et Place d’Islande 5,5 km. En parallèle, la ligne C est redirigée vers Gare Centrale depuis Alt Winmärik cf. projet tram-train dont la ligne F préfigurait initialement la section urbaine entre Place d’Islande et la gare. 2009 25 septembre François GIORDANI devient le 4ème président de l’association. Novembre adhésion d’ASTUS à la FNAUT Fédération Nationale des Associations d’Usagers des Transports et du réseau FNAUT Alsace. 2 décembre inauguration du nouveau local de l’association à Bischheim. 2008 30 janvier mise en service de l’extension de la ligne B entre Elsau et Ostwald Hôtel de Ville. 23 mai mise en service de la dernière extension de la ligne B entre Ostwald Hôtel de Ville et Lingolsheim Tiergartel. 2007 25 août Mises en service de l’extension de la ligne C entre Esplanade et Neuhof Rodolphe Reuss, de la nouvelle ligne E entre Wacken et Baggersee et de l’extension de la ligne D entre Etoile Polygone et Aristide Briand. 23 novembre Mise en service de l’extension de la ligne E entre Wacken et Robertsau Boecklin. 2004 1er septembre 2004 lancement de la carte électronique d’abonnement Badgéo » sur le réseau CTS. 2001 2 février Dialogue entre l’ASTUS et les auditeurs de Radio France Bleu Alsace. 5 mai ASTUS organise sa journée d’études annuelle à la Maison des Associations à Strasbourg sur le thème Tram-train, mais encore ? ». 4 juillet Interview dans le tram de la ligne A par France 3 Alsace. 2000 1er septembre 2000 mises en service des lignes B entre Elsau et Hœnheim Gare et de la ligne C du tram entre Elsau et Esplanade. 1999 3 juin ASTUS se dote de nouveaux statuts afin d’élargir son champ d’intervention en termes géographiques et thématiques. 28 juin Max MONDON devient le troisième président de l’association. 1998 12 au 16 mai ASTUS organise une semaine pour remuer vos transports au centre commercial de la Place des Halles. A cette occasion, se tient une exposition d’une quinzaine de partenaires associatifs et institutionnels dont l’association Sund Bytrafic, association danoise pour les transports urbains durables. Un jour un thème 12 mai Bus, tram, train. Les joies du transport en commun 13 mai Sécurité routière et politiques d’aménagement et mesures en faveurs de l’utilisation du vélo avec la Sécurité routière, le CADR, le Conseil Général, la CUS. 14 mai La rue est à tous et appartient aussi aux piétons, aux enfants, aux personnes à mobilités réduites avec la Coordination piétons, l’Association des Paralysés de France, la CUS. 15 mai La ville a besoin d’air. Quel impact des déplacements sur la qualité de l’air ? avec l’ASPA, Alsace Nature, le Gaz de Strasbourg, un médecin. 16 mai A pied, en train, en bus, en tram, en vélo, en voiture ? se déplacer astucieusement pour mieux vivre demain, avec le Conseil Général, le CADR, l’Automobile Club. Un débat radiophonique est également organisé à cette occasion. 4 juillet mise en service de l’extension de la ligne A du tram vers Illkirch-Graffenstaden. 31 août mise en service de la ligne D du tram entre Rotonde et Etoile Polygone. 1997 10 février ASTUS organise sa 1ère réunion de la Commission permanente du Conseil Consultatif des Usagers. 6 au 11 avril enquête d’utilité publique concernant la ligne B du tramway à laquelle participe ASTUS. 26 au 30 avril FORUM DES USAGERS La parole aux usagers » place de l’Homme de Fer, pour une rencontre/débat entre les usagers et les agents de la CTS. ASTUS organise une enquête le baromètre ASTUS Notez vos transports ». 26 octobre au 1er novembre participation aux Assises internationales Vers des villes sans voitures » organisée par le Collectif pour des rues libérées de Lyon. 21 pays sont représentés. 1996 28 mars présentation aux associations de tous les quartiers et communes concernées par le tracé du projet de la ligne B de tramway. 20 au 27 avril ASTUS et le Collectif Transport organisent une semaine sur le thème Remuez vos transports », à destination des usagers. 12 décembre la ville de Strasbourg reçoit à l’unanimité le 1er prix européen du transport public. 1995 Janvier ASTUS élabore un livre blanc visant à améliorer le réseau des transports urbains strasbourgeois. 21 février 1ère Assemblée Générale de l’association. A cette occasion, elle livre son livre blanc. 13 avril Bernard PARENT devient le second président de l’association. 19 avril 1ère Commission Sécurité dans les Transports publics ASTUS / CTS. Mai mise en place du Famili Pass » sur le réseau CTS. 23 mai 1ère Commission Extension du réseau ASTUS / CTS. 30 mai 1ère Commission Tramway ASTUS / CTS. 29 septembre signature de la 1ère convention de financement avec la CUS. 21 octobre création du Comité pour l’insertion du tramway dans les communes Nord de la CUS. 4 novembre TEMPS FORT – Journée d’études Tram de l’Avenir, l’avenir du tram. 21 novembre TEMPS FORT – Réalisation d’une Contre-exposition Tram Nord. 5 décembre Exposition Sauvage » de la Contre-exposition Tram Nord. 1994 La naissance de l’association ASTUS 8 novembre Assemblée constitutive de l’ASsociation des Transports Urbains de l’agglomération Strasbourgeoise ASTUS. Dominique LEBLANC est élu président. 22 novembre signature de la Charte de partenariat entre la CTS et ASTUS. 26 novembre mise en service de la ligne A du nouveau tramway de Strasbourg.

APF: Association des Paralysés de France API : Alcoolisation ponctuelle importante APIMED : Amélioration des Pratiques et de l’Information Médicale APMSL : Association des Pôles et Maisons de Santé Libéraux APSF : Association des Pollinariums sentinelles de France AQT : Action de qualité transversale ARDESAT : Association Régionale des Directeurs d’ESAT

Découvrez l'ensemble des offres conventions collectives Accès web à l'unité Abonnement d'un an, mises à jour en temps réel La convention 85€/an Accès web à l'unité + livre Abonnement d'un an, mises à jour en temps réel et version livre à jour La convention 149€/an Accès web intégral Abonnement d'un an, mises à jour en temps réel Toute la base 869€/an Les conventions collectives les plus à jour du marché Nos mises à jour sont intégrées avant celles de nos principaux concurrents ! Votre convention collective actualisée en permanence Vous avez besoin d'accéder à votre convention collective, mise à jour en permanence ? Cette offre est celle qu'il vous faut selon votre besoin, vous vous abonnez à une ou plusieurs conventions à l'unité. Vous choisissez votre/vos conventions collectives dans la liste disponible ; Vous vous abonnez en ligne pour un an ; Vous recevez un e-mail vous permettant d'accéder à votre/vos conventions collectives en ligne. 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Adhésion - BOCC 2022/29 Adhésion du Syndicat des médecins spécialistes Avenir Spé à la convention, par lettre du 23 juin 2022Il y a 6 jours . Classification - Journal officiel du 17 août 2022 Avenant n° 47 du 15 juin 2021 relatif aux classifications modifiant l'article 34 et l'article 35 "Salaires" de la convention étendu par arrêté du 11 août 2022Il y a 7 jours . APLD - Journal officiel du 5 août 2022 Avenant du 31 mai 2022 relatif au dispositif d'activité réduite pour le maintien en emploi modifiant le préambule et l'article 5 "Durée et formalités relatives à l'accord" de l'accord du 20 octobre 2020 relatif au dispositif d'activité réduite pour le maintien en emploi étendu par arrêté du 4 août 2022Il y a 7 jours . APLD - Journal officiel du 5 août 2022 Avenant du 31 mai 2022 relatif au dispositif d'activité réduite pour le maintien en emploi modifiant le préambule et l'article 5 "Durée et formalités relatives à l'accord" de l'accord du 20 octobre 2020 relatif au dispositif d'activité réduite pour le maintien en emploi étendu par arrêté du 4 août 2022Il y a 7 jours . Frais de santé - Journal officiel du 4 août 2022 Avenant du 29 novembre 2021 relatif au régime de frais de santé modifiant l'article 7 "Cotisations" de l'avenant n° 62 du 22 novembre 2007 relatif à la garantie des frais de santé élargi au commerce de gros de la poissonnerie par arrêté du 25 juillet 2022Le 22/07/2022 . Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 22 juillet 2022 Avenant n° 96 bis du 21 mars 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier et du 1er mai 2022 modifiant l'annexe II "Barème des salaires conventionnels à compter du 1er mai 2022" de l'avenant n° 96 du 12 janvier 2022 relatif aux salaires à compter du 1er janvier et du 1er mai 2022 étendu par arrêté du 18 juillet 2022Le 22/07/2022 . Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 22 juillet 2022 Avenant n° 5 du 31 mai 2022 relatif à l’indemnité de transport à compter de l’année 2022 modifiant l'article 3 "Montant de l'indemnité mensuelle à compter de 2022" de l'annexe "Indemnité de transport avenant du 23 janvier 2002" étendu par arrêté du 18 juillet 2022Le 19/07/2022 . Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 13 juillet 2022 Accord du 24 novembre 2021 relatif à la prime annuelle de sûreté aéroportuaire modifiant l'article "Prime annuelle de sûreté aéroportuaire" de l'annexe VIII "Dispositions particulières aux emplois de la sûreté aérienne et aéroportuaire" étendu par arrêté du 1er juillet 2022Le 19/07/2022 . Temps de travail - Journal officiel du 13 juillet 2022 Avenant du 11 octobre 2021 relatif au travail et présences de nuit modifiant le paragraphe j "Travail de nuit - Présences de nuit équivalence" de l'article 1er "Définition des temps" de la section 2 du chapitre II de la partie II "Le statut professionnel" de la convention étendu par arrêté du 1er juillet 2022Le 18/07/2022 . Salaires, primes et indemnités - Journal officiel du 13 juillet 2022 Avenant n° 55 du 17 septembre 2021 relatif à la détermination du salaire minima du personnel enseignant modifiant l'article "Définition des salaires minima annuels bruts" de la convention étendu par arrêté du 1er juillet 2022Le 18/07/2022 . Contrat de travail - Journal officiel du 13 juillet 2022 Avenant n° 4 du 16 mars 2022 relatif à l’actualisation du chapitre V Contrat de travail » de la convention modifiant le chapitre V "Contrat de travail" de la convention étendu par arrêté du 1er juillet 2022Le 18/07/2022 . Prévoyance - Journal officiel du 13 juillet 2022 Avenant n° 32 du 7 décembre 2021 relatif au régime de prévoyance modifiant l'article 5 "Financement du régime de protection sociale" de l'avenant n° 2 du 29 novembre 1999 à la convention collective du thermalisme étendu par arrêté du 1er juillet 2022Le 18/07/2022 . Rupture du contrat - Journal officiel du 13 juillet 2022 Avenant n° 5 du 16 mars 2022 relatif à l’actualisation du chapitre VI Rupture du contrat de travail » de la convention modifiant le chapitre VI "Rupture du contrat de travail" de la convention étendu par arrêté du 1er juillet 2022Le 18/07/2022 . Champ d'application - Journal officiel du 13 juillet 2022 Avenant n° 86 du 17 février 2022 relatif au champ d’application de la convention modifiant l'article 1er "Champ d'application" de la convention étendu par arrêté du 1er juillet 2022Le 18/07/2022 . Négociation collective - Journal officiel du 13 juillet 2022 Avenant n° 1 du 31 mars 2022 relatif à la commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation CPPNI modifiant l'article 1er de l'accord du 14 décembre 2017 relatif à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation CPPNI étendu par arrêté du 1er juillet 2022

des associations pour adultes et jeunes handicapés • www.fnath.org Fédération nationale des accidentés du travail • www.fmh.asso.fr Fédération des Malades et Handicapés • www.apf.asso.fr Association des paralysés de France • www.aides.org Fédération nationale Aides

Bien dans l’ensembleAvis à la uneL'avis le plus utile, sélectionné par IndeedBien dans l’ensemble possibilités de formation et d’évolution de carrière; bonne organisation du travail et appui du siège national important sur tout un tas de thématiques RH, politique, droit, crise sanitaire…... Après comme partout, c’est une question de Direction Régionale et locale…Points positifsÉvolution carrièreAvez-vous trouvé cet avis utile ?Réponse officielle de APF France handicap9 août 2022Bonjour et merci beaucoup d'avoir pris le temps de nous laisser votre avis. Nous sommes ravis de lire vos commentaires et vous souhaitons une bonne décevante . Chef de service n'étant pas du milieu et non diplômé, correspond pas à mes attentes. Pas de possibilité d'évoluer. J'ai du quitté la structure Avez-vous trouvé cet avis utile ?Réponse officielle de APF France handicap9 août 2022Merci d'avoir pris le temps de nous faire part de vos commentaires. Nous sommes sincèrement navrés de vous lire et très déçus d'apprendre que votre expérience n'a pas été positive. Nous restons à votre disposition pour tout échange via sur APF France handicapSur la base de 41 réponses à l'enquêtePoints fortsCapacité à atteindre des objectifs personnelsConfiance vis-à-vis des collèguesSentiment d'appréciation personnellePoints à améliorerRémunération juste par rapport au travail effectuéEnvironnement agréable Grâce à ce poste surtout en cuisine j'ai développé plus de capacité et appris auprès de mon chef cuisinier Avez-vous trouvé cet avis utile ?Réponse officielle de APF France handicap29 juillet 2022Bonjour et merci beaucoup d'avoir pris le temps de nous laisser votre avis. Nous sommes ravis de vous lire et de vous permettre d'accroître et de consolider vos compétences qui se fout de la charité...AVS employé actuel - France - 1 juillet 2022La gestion n'est qu'une vaste plaisanterie, quand à la qualité et les capacités mentales et professionnelles du personnel des bureaux celles-ci sont proches du néant intersidéral. Quand aux pseudo pressions psychologique... Ça laisse assez trouvé cet avis utile ?Réponse officielle de APF France handicap11 juillet 2022Nous sommes sincèrement navrés de vous lire. Le bien-être de nos salariés fait partie intégrante de nos préoccupations et nous regrettons l'expérience que vous vivez. Nous vous invitons à contacter la Direction de votre structure ou la Direction Régionale pour échanger sur votre ressenti et discuter plus en détail de votre situation démoralisante Apf entreprise 64 est une entreprise qui se sert des travailleurs TH pour encaisser les subventions et les mépriser… aucune remise en question de leurs parts, le turn over y est très élevé… Avez-vous trouvé cet avis utile ?Réponse officielle de APF France handicap10 août 2022Merci pour votre avis, tous les commentaires sont importants pour nous et nous sommes désolés d’apprendre que vous avez vécu une expérience professionnelle qui ne soit pas à la hauteur de vos attentes. Pour chaque fin de collaboration, la Direction s’attache à donner les raisons qui vous sont propres. Si toutefois des questionnements restent, nous sommes à votre disposition par mail ou par téléphone. une entreprise où vous avez travaillé récemmentPartagez votre expérience pour aider d'autres de soins de qualité Foyer d'accueil médicalisé pour adultes en situation de handicap à taille humaine. Nombreuses activités adaptées proposées aux résidents du concernée par le bien être des résidents et des salariés. Ce fût un plaisir de travailler trouvé cet avis utile ?Réponse officielle de APF France handicap11 juillet 2022Merci beaucoup d'avoir pris le temps de nous laisser votre avis. Nous sommes ravis de lire vos commentaires et vous souhaitons une bonne agreable avec les résidents 18 ans d'expérience au sein de cette entreprise j'ai passé un très bon moment avec la direction Points positifsRepas gratuitPoints négatifsPas de RTTAvez-vous trouvé cet avis utile ?Réponse officielle de APF France handicap11 juillet 2022Nous vous remercions pour votre commentaire positif, et sommes ravis que vous ayez pu vous épanouir professionnellement au sein d’APF France pas assez payé Je travail depuis 24ans pour apf et jamais hu augmentation Avez-vous trouvé cet avis utile ?Réponse officielle de APF France handicap15 juin 2022Bonjour et merci d'avoir pris le temps de nous laisser votre avis. Concernant la rémunération, nous sommes tributaires des principes d'application découlant de nos conventions collectives. Bonne continuationLa pire expérience de ma vie soignante ancien employé - villeurbanne - 15 mai 2022Je ne recommanderai pas de travailler pour apf."travailler chez nous ca change tout " effectivement ! Ca vous ruine votre estime de vous supérieurs arrogants, sans compassion, avec des sauts d'humeur à ne plus savoir qui et comment je ne ressors pas de cette expérience grandi comme je l'aurais voulu. Mais il faut savoir rebondir ! et maintenant je sais ce que je ne veux plus !Dommage que plus haut ils ne prennent pas le temps de rappeler pour comprendre les causes d'un départ !Avez-vous trouvé cet avis utile ?Réponse officielle de APF France handicap15 juin 2022Bonjour et merci de nous avoir fait part de votre feedback, celui-ci nous est précieux. Nous sommes désolés d’apprendre que vous avez eu une mauvaise » expérience. Nous prenons en compte vos remarques concernant le manque de suivi, afin de nous améliorer et offrir à tous la meilleure expérience possible au sein d’APF France en délégation La personne accueille est une priorité. L'humain a toujours une place positifsEcoute de la personnePoints négatifsPAs trouvé cet avis utile ?Réponse officielle de APF France handicap15 juin 2022Bonjour et merci beaucoup d'avoir pris le temps de nous laisser votre avis. Nous sommes ravis de lire vos commentaires et vous souhaitons bonne continuation au sein d'APF France handicap !professionalismele lieu et le personnel jour/nuit sont professionnel et agréableAvez-vous trouvé cet avis utile ?Réponse officielle de APF France handicap15 juin 2022Bonjour et merci de nous avoir laissé un avis sur votre expérience de travail. C'est formidable de lire vos commentaires et de voir cela, vous nous recommandez comme un excellent lieu de travail !TravailLa résidence est idéalement située, ce qui permet aux résidents de réaliser diverses activités. Pour le travail,les remplacements sont devenus très compliqués parfois impossibles... L'entente entre collègues est positifsQuartier vivant. Résidents négatifsTravail en sous effectif. Difficulté de remplacementAvez-vous trouvé cet avis utile ?Réponse officielle de APF France handicap15 juin 2022Bonjour,Merci de nous avoir fait part de votre feedback. Nous sommes sincèrement navrés de vous lire. Le bien-être de nos salariés fait partie intégrante de nos préoccupations et nous regrettons l'expérience que vous vivez. Nous restons à votre disposition pour tout échange via très stressantComment croire, s'investir et se rendre compte rapidement de l'erreur, le d'investissement pour les salariés "ce n'est pas grave il y a plein de personnes en recherche". Le turn over, lui, est assumé. Aucune reconnaissance du travail fournis. moyen humains et matériel déplorable. Beaucoup de burn-out et de dépression dans cette association. Les dirigeants, que dire... Aucunes anticipations dans les décisions importantes de l'assocoation qui ont de fortes répercutions sur les salariés. Atmosphère STRESSANTAvez-vous trouvé cet avis utile ?Réponse officielle de APF France handicap15 juin 2022Bonjour,Nous sommes sincèrement désolés d’apprendre que vous n'avez pas vécu une expérience positive au sein d’APF France handicap. Merci de nous avoir fait part de votre feedback. N'hésitez pas à nous contacter directement via afin d'échanger plus longuement sur le de travail Convivialité, esprit d'équipe et solidarité sont les valeurs d' trouvé cet avis utile ?Réponse officielle de APF France handicap15 juin 2022Bonjour,Nous vous remercions pour votre commentaire positif, et sommes ravis que vous vous épanouissiez professionnellement au sein d’APF France handicap. Excellente journée à vous !Environnement de travail J'ai travaillé 12 ans dans cette association avec des hauts et des bas, mais globalement on y est respecté. En cas de conflit avec un usager, on nous écoute. Il y a un CE, les km sont remboursés. Il faut mieux contrôler, mais en ce qui concerne le temps entre les interventions c’est plus incertain car les explications sont floues. Il y a des véhicules récents et du matériel chez les usagers tous handicapés.Conclusion dans ce secteur, cette association fait plutôt partie du haut du panier. Je suis à la retraite depuis peu et envisage d’y repostuler à temps partiel dès que possible. Avez-vous trouvé cet avis utile ?Réponse officielle de APF France handicap15 juin 2022Bonjour,Merci de nous avoir laissé un avis sur votre expérience de travail. Nous sommes ravis d'apprendre que vous souhaitez même revenir travailler au sein d'APF France handicap !ONo comment... pas d outil pas de logique pas de competenceAvez-vous trouvé cet avis utile ?Réponse officielle de APF France handicap15 juin 2022Bonjour,Nous sommes navrés par l'expérience que vous décrivez et vous présentons toutes nos excuses. La situation que vous avez rencontrée ne reflète pas les valeurs de notre vous êtes jeune et motivé passe votre tour Entreprise pour les personnes qui approche de la retraite, sinon aucune perspective pour les jeunes avec de l'ambition.. Avez-vous trouvé cet avis utile ?Réponse officielle de APF France handicap15 juin 2022Bonjour,Nous sommes navrés que vous ayez ce ressenti. La situation que vous rencontrez ne reflète pas les efforts que nous déployons au quotidien sur l'accueil des jeunes et la qualité de vie au travail de nos collaborateurs. Nous restons à votre disposition pour tout échange via change de direction comme de chemise, Points positifsRepas gratuitsAvez-vous trouvé cet avis utile ?Réponse officielle de APF France handicap15 juin 2022Bonjour,Nous sommes sincèrement désolés d’apprendre que vous n'avez pas vécu une expérience positive au sein d’APF France du recrutement, nous sommes bien précis sur les conditions de travail pour être sûr qu'elles vous conviennent avant de commencer une enfin trouver sa place dans une entrepriseSalarié employé actuel - Sauvag - 7 février 2022Après de nombreuses mauvaises expériences, enfin une entreprise où on trouve sa place. Des valeurs ancrées, une direction à l'écoute, une adaptation et un climat social avantageux. Ils essaient au mieux de mettre en oeuvre des moyens pour trouver un équilibre professionnel et personnel, tout en écoutant et respectant les maux liés au positifsClimat social, direction, adaptationAvez-vous trouvé cet avis utile ?Réponse officielle de APF France handicap15 juin 2022Bonjour et merci pour ce commentaire positif. Nous portons en effet une attention toute particulière à la qualité de vie au travail de nos collaborateurs ainsi qu'au fait de favoriser les échanges …Métier d'auxiliaire de vieTravail auprès des personnes en situation de handicap, métier prenant, les planning qui changent souvent à la dernière minute, il faut savoir poser un cadre avec sa direction pour ne pas se laisser déborder par la prévues, postes différents au seins de la même association possibilité d'évoluer Avez-vous trouvé cet avis utile ?Réponse officielle de APF France handicap15 juin 2022Bonjour et merci de nous avoir laissé un avis. Nous sommes ravis d'apprendre que vous avez vécu une expérience positive et que vous avez pu profiter de nos opportunités de formation !Bonne continuationEsprit d'équipe entre ide et soignant peut développer. Esprit d'équipe a revoir. Le lien avec les résidents est agréable. Trop de rumeur et de bavardages pour rien. Avez-vous trouvé cet avis utile ?Réponse officielle de APF France handicap15 juin 2022Bonjour,Nous avons lu vos remarques avec attention et sommes désolés de l’expérience que vous avez vécue, la situation que vous avez rencontrée ne reflète pas les efforts que nous déployons au quotidien pour la qualité de vie au FGB8.

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convention collective association des paralysés de france